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愛(ài)醫熱點(diǎn)：社區醫院增設“延時(shí)門(mén)診”，效果如何？社區醫院作為基層醫療服務(wù)的重要一環(huán)，其服務(wù)質(zhì)量和效率直接關(guān)系到居民的健康福祉。為方便市民看病就醫，2023年8月，國家衛生健康委辦公廳印發(fā)《基層衛生健康便民惠民服務(wù)舉措》，提出延長(cháng)城市社區門(mén)診服務(wù)時(shí)間，要求在無(wú)急診服務(wù)且診療量較大的城市社區衛生服務(wù)中心實(shí)行工作日門(mén)診延時(shí)服務(wù)1至3小時(shí)，或酌情在節假日

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：如何看待“中藥茶飲”火出圈？你能想象中醫藥可以變得好用、好喝、方便，符合年輕人的需求嗎？近年來(lái)，年輕人面對著(zhù)生活節奏快、壓力大的問(wèn)題，對健康養生的關(guān)注度在不斷提升，中藥茶飲以其獨特的風(fēng)味和保健功效，在年輕人群中迅速走紅，成為了一種新興的健康飲品趨勢。從酸梅湯到養發(fā)飲、熬夜護肝元氣茶等，中醫藥正在走出藥房，面向市場(chǎng)，在很多人不曾

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生如何快速有效地融入新團隊？在醫療領(lǐng)域，新人醫生加入團隊不僅意味著(zhù)個(gè)人職業(yè)生涯的新篇章，也是醫療團隊注入新鮮血液、促進(jìn)專(zhuān)業(yè)成長(cháng)與協(xié)作的重要時(shí)刻。醫生剛進(jìn)新團隊，想融入整個(gè)集體，但又不想因為強行融入而覺(jué)得尷尬或內耗，這確實(shí)不是一件容易的事情，更何況很多人還“社恐”。如何快速有效地融入新團隊，對于確保醫療服務(wù)的高效運行至關(guān)重要。有

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：年輕醫生怎樣贏(yíng)得患者尊重？在醫院里，你應該看到過(guò)這樣的情景：一位剛進(jìn)入臨床實(shí)習的學(xué)生在詢(xún)問(wèn)病史時(shí)遭遇患者的冷漠對待或明顯的不信任；當護士連續兩次抽血未成功時(shí)，患者會(huì )要求更換更有經(jīng)驗的醫護人員。與此形成鮮明對比的是，患者對主任醫師或專(zhuān)家總是表現出極大的熱情、坦誠和信任。主任醫師和專(zhuān)家之所以能夠贏(yíng)得患者的信任和尊重，很大程度上是

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生被投訴，醫院如何處理？患者的權益和滿(mǎn)意度一直是醫院工作的重中之重。由于各種原因，患者在就醫過(guò)程中有時(shí)會(huì )對醫生的服務(wù)產(chǎn)生不滿(mǎn)或投訴。當醫生遭遇投訴時(shí)，醫院通常會(huì )遵循一套既定的程序處理這些事件，旨在保護患者權益的同時(shí)確保醫療專(zhuān)業(yè)人員得到公平對待。醫院處理此類(lèi)事件的目標是改進(jìn)醫療服務(wù)，提高患者滿(mǎn)意度，同時(shí)也為醫護人員提供學(xué)習和

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生大V之路，紅利還在嗎？在互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展和社交媒體平臺剛興起時(shí)，一些敢于挑戰的人在網(wǎng)絡(luò )上憑借自己的專(zhuān)業(yè)知識、獨特見(jiàn)解或者個(gè)人魅力，吸引了大量的粉絲和關(guān)注，成為了網(wǎng)絡(luò )紅人（大V）。成為“大V”無(wú)疑是提升個(gè)人價(jià)值的有效途徑。一些擅長(cháng)溝通、具有鮮明個(gè)人特色的醫生也加入其中，他們通過(guò)分享專(zhuān)業(yè)知識、科普醫學(xué)知識、解答健康疑問(wèn)，樹(shù)立

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關(guān)注兒童術(shù)中知曉——兒童術(shù)中知曉關(guān)鍵疾病：腺樣體肥大慢性扁桃體炎 現病史【一般資料】女性，6歲，學(xué)生【主訴】入睡打鼾、張口呼吸半年【現病史】患兒于半年前無(wú)明顯誘因出現入睡打鼾、張口呼吸，常伴鼻塞、流涕，偶有鼻癢噴嚏，受涼或感冒后加重，無(wú)發(fā)熱，無(wú)頭痛頭暈，無(wú)鼻出血，無(wú)眼脹，無(wú)耳閉，患兒曾在外院予以口服藥物及噴鼻藥（具體不詳）治療，癥狀無(wú)明顯改善。今來(lái)我院門(mén)診就診

楊***銘 | 副主任醫師 其他麻醉疼痛科 瀏覽：4224

愛(ài)醫熱點(diǎn)：如何看待醫院之間內卷？內卷一詞，已經(jīng)不在陌生。它普遍存在于各行各業(yè)，在醫療行業(yè)亦不例外。除了醫生內卷之外，醫院之間也內卷，不只是同級別醫院的競爭，不同級別的醫院，也身不由己地加入到競爭中來(lái)。醫院之間的“內卷”現象，即醫療機構在資源有限的情況下，通過(guò)追求排名、聲譽(yù)和經(jīng)濟效益，。這種競爭在一定程度上推動(dòng)了醫療技術(shù)和管理水平的

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：頂尖醫生年入百萬(wàn)，算多嗎？頂尖醫生通常指的是那些在醫學(xué)領(lǐng)域有卓越貢獻、專(zhuān)業(yè)技能高超且享有廣泛聲譽(yù)的醫生。這些醫生通常擁有高學(xué)歷、豐富的臨床經(jīng)驗和高度的責任心，他們在醫療領(lǐng)域內的地位和聲望也相對較高。在當前的醫療體系中，頂尖醫生的收入水平確實(shí)相對較高。這主要得益于他們的專(zhuān)業(yè)技能、豐富的臨床經(jīng)驗以及對復雜病例的處理能力。但年入百

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：在醫院，“少說(shuō)話(huà)多做事”更有利于成長(cháng)？ “少說(shuō)話(huà)多做事”作為一種工作態(tài)度，常常被認為是初入職場(chǎng)的佳選擇。在醫院這樣一個(gè)高度專(zhuān)業(yè)化且壓力較大的環(huán)境中，對于那些渴望快速學(xué)習和積累經(jīng)驗的新入職醫護人員來(lái)說(shuō)，“少說(shuō)話(huà)多做事”確實(shí)能夠幫助他們專(zhuān)注于提升專(zhuān)業(yè)技能。通過(guò)觀(guān)察和實(shí)踐，新人們可以在短時(shí)間內掌握必要的醫療知識和技術(shù)，這對個(gè)人成長(cháng)非常有利。但醫

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：你經(jīng)歷過(guò)醫院試工嗎？試工是招聘環(huán)節中的一種非常靈活的評估手段。試工，是在正式工作之前，雇主為了解應聘者或候選人的工作技能、適應性和態(tài)度，而提供的一種臨時(shí)工作。在醫院的招聘流程中也常見(jiàn)，不過(guò)有的醫院稱(chēng)為崗前實(shí)習。已成為許多求職者進(jìn)入醫院工作的重要步驟。試工期間可能存在一些不公平的現象，如求職者被安排到較為繁重的崗位，或者

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生做過(guò)哪些沒(méi)有“獲得感”的事？在醫療領(lǐng)域，醫生們肩負著(zhù)救死扶傷的重任，他們的付出往往伴隨著(zhù)巨大的壓力與責任，面臨著(zhù)巨大的工作壓力和時(shí)間挑戰。然而，在這過(guò)程中醫生們有時(shí)也不得不面對一些沒(méi)有“獲得感”的事情。這些事情或許不直接關(guān)聯(lián)到治療結果，但對于醫生而言，同樣具有深遠的影響。你做過(guò)做過(guò)哪些沒(méi)有“獲得感”的事？如何在醫療體系中找到平

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫學(xué)求職有多難？醫學(xué)求職的難度往往超乎許多人的想象。醫學(xué)畢業(yè)生面對的不僅是專(zhuān)業(yè)技能的考驗，還有競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)和不斷變化的行業(yè)需求。醫學(xué)崗位的需求與供給并不總能匹配。某些熱門(mén)專(zhuān)科，如整形外科、眼科等，求職者眾多，而基層醫療機構和偏遠地區則面臨人才短缺。這要求求職者在個(gè)人興趣與就業(yè)前景之間做出權衡。醫學(xué)求職的難度體

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：預防暴力傷醫，醫院該怎么做？對醫療暴力零容忍是社會(huì )共識。無(wú)論承受多大的委屈，都不應成為訴諸暴力的借口，任何情緒的波動(dòng)也不應成為傷害醫生的理由。傷醫事件的發(fā)生，不僅對醫務(wù)人員的生命安全構成直接威脅，更是嚴重打擊醫療從業(yè)者的職業(yè)信心。醫護人員在心理上產(chǎn)生的芥蒂和不安，無(wú)疑會(huì )削弱他們的自信心，影響他們的精神風(fēng)貌，最終影響到患者的照護

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：人文關(guān)懷是醫生無(wú)可替代的價(jià)值嗎？近日，浙江大學(xué)王建安院士在招生直播時(shí)，哽咽講述了一段“醫學(xué)人文故事”，女醫生在重癥ICU里彈琵琶，為患者延長(cháng)生命.…患者此后心態(tài)發(fā)生變化，積極配合治療。他說(shuō)，醫學(xué)人文可以拯救患者生命。引發(fā)網(wǎng)友熱議。醫學(xué)人文，作為醫學(xué)實(shí)踐的重要組成部分，強調醫生與患者之間建立深厚的人際關(guān)系，通過(guò)共情、傾聽(tīng)和尊重等方式

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫務(wù)人員應從醫療事故中吸取什么樣的教訓？醫務(wù)人員的使命在于救死扶傷，但常在河邊走、哪有不濕腳的。醫療事故如同懸在頭頂的達摩克里斯之劍，時(shí)刻提醒著(zhù)醫生必須保持警惕。醫學(xué)是充滿(mǎn)不確定性的學(xué)科，醫務(wù)人員必須對醫療事故深刻反思，從中吸取教訓，才能確保醫療安全，保護患者權益，為醫療行業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。在具體的實(shí)踐操作中，所在醫院是如何將醫療事故

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：臨床診療中，遇到過(guò)哪些和教材不一樣的情況？在臨床上，醫生經(jīng)常會(huì )遇到實(shí)際診療和書(shū)本不盡相同的情況。盡管醫學(xué)教材為我們提供了豐富的理論知識和標準操作程序，但臨床實(shí)踐往往更加復雜多變，充滿(mǎn)挑戰。真實(shí)的案例凸顯了醫學(xué)實(shí)踐的復雜性和不確定性。臨床表現的多樣性、疾病的罕見(jiàn)變異、個(gè)體對治療反應的差異，以及患者獨特的社會(huì )心理背景，都是教科書(shū)中難以涵蓋的。在

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愛(ài)醫熱地：對“天邊孝子綜合癥”你怎么看？作為醫護人員，在忙碌的臨床一線(xiàn)，總能見(jiàn)識到各種生離死別，以及各種人間百態(tài)。在醫院里，有的家屬會(huì )對病人悉心照料，對病人關(guān)懷備至；而有些人則是表演成分居多，他們平時(shí)從來(lái)不到醫院看患者、不出錢(qián)、一旦不得不來(lái)看患者，上來(lái)就對著(zhù)醫護一頓亂吼，來(lái)表達自己對患者的關(guān)心。這種非常戲劇化的關(guān)心和關(guān)注，被大家稱(chēng)為“天邊

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：托關(guān)系看病心理為何難根除？當親戚們知道你在醫院工作后，那么你就成為親戚中被動(dòng)聯(lián)系最為頻繁的那個(gè)人。當他們知道你成為醫生后，他們潛意識的認為，你是醫院的人，你能左右醫院的決定、你開(kāi)的檢查不要錢(qián)、找你看病也不要錢(qián)、你到哪里都有人脈。不管符不符合你的專(zhuān)業(yè)，統統都有熟人想要托關(guān)系找你幫忙，想要你為他們提供方便，通過(guò)你可以獲得更好的醫

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：招不到規培生，原因為何？規培生作為醫療領(lǐng)域的重要人才儲備，其需求應當是與日俱增的。然而隨著(zhù)醫學(xué)教育的普及和醫療技術(shù)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的醫學(xué)生選擇繼續深造，攻讀碩士、博士學(xué)位，而非直接進(jìn)入規培階段。以及規培生的薪酬待遇普遍偏低，難以滿(mǎn)足其生活和發(fā)展需求。因此許多醫學(xué)生選擇放棄規培，轉而尋求更高薪酬的工作機會(huì )。這一變化使得規

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