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一地發(fā)文:基層醫(yī)生這項補助定了,每人每月多發(fā)1000元!

2023-05-08 15:49 閱讀:2865 來源:見文末 作者:醫(yī)**漫 責任編輯:醫(yī)路漫漫
[導讀] 對其他基層醫(yī)療衛(wèi)生人員按每人每月1000元發(fā)放增量績效工資。


近日,據(jù)南安市政府公布,針對《關于持續(xù)提升基層醫(yī)療機構服務水平的建議》的提案,南安市財政局將有關協(xié)辦情況作出答復,并明確,認真履行財政職能,深入推動基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,加快補齊醫(yī)療衛(wèi)生資源短板。



未來,將積極配合南安市衛(wèi)健局,在財力允許的范圍內(nèi),加大基層醫(yī)療機構財政投入,增強基層醫(yī)療健康服務供給能力。


落實財政補助政策


完善薪酬總量核定辦法,落實黨委領導下的院長負責制,加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構建設,對丙類衛(wèi)生院人員和院領導、公共衛(wèi)生人員工資給予全額保障,落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)技人員和高學歷人員財政補助政策,2018年-2022年五年來年均安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員補助經(jīng)費10052萬元。全面實施國家基本藥物制度,推進基本藥物零差率銷售改革,財政年投入基層醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品零差率補助資金1800多萬元,保障了群眾基本用藥權益。


完善基層衛(wèi)生人員激勵機制


為切實提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的績效工資水平,建立健全績效激勵機制。實行院長(書記)年薪任期目標責任制,在院長(書記)應發(fā)工資總額的基礎上增加了4-6萬元的年度增量管理績效。對其他基層醫(yī)療衛(wèi)生人員按每人每月1000元發(fā)放增量績效工資。將基層醫(yī)療機構收支結余按不高于70%計提獎勵性基金,作為獎勵性績效工資的增量部分基數(shù)。對衛(wèi)生院高學歷衛(wèi)技人員按???00元人/月、本科1000元/人/月給予財政補貼。對衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員按不同職稱給予每人每月400-600元的財政補貼。

做實基本公共衛(wèi)生服務項目

按常住人口數(shù)每年提高5元提升服務人均補助標準,2023年已達到每人89元,財政年初預算安排本級基本公共衛(wèi)生服務專項經(jīng)費配套資金4281萬元。積極配合主管部門加強和規(guī)范項目資金管理,按規(guī)定的用途和范圍分配使用,強化考核結果與資金掛鉤,提高資金使用效益。強化村醫(yī)培訓,不斷提升村醫(yī)落實基本公共衛(wèi)生服務能力,確保村醫(yī)承擔的工作任務不低于40%。

改善基層醫(yī)療衛(wèi)生硬件設施

多渠道籌措資金,加大財政投入,實施基層能力持續(xù)提升工程,切實提升醫(yī)療機構整體功能和效益。加快基層醫(yī)療衛(wèi)生重點項目建設工作,積極爭取中央預算內(nèi)資金5000萬元支持梅山衛(wèi)生院遷建項目建設,爭取債券資金26800萬元用于石井衛(wèi)生院遷建、梅山衛(wèi)生院遷建、官橋衛(wèi)生院遷建、霞美衛(wèi)生院遷建等項目建設。

來 源 |綜合整理自南安市人民政府
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